Korozo’s Personalmanagement beruht auf folgendem Grundsatz; " Der wichtigste Bestandteil unserer Firma sind die Mitarbeiter.

Das Ziel der Personalabteilung ist, die Teamarbeit , Kreativität, und Produktivität durch Schulungen zu fördern und dadurch Verbesserungen zu erlangen. Somit werden individuelle und berufliche Qualifikationen in die Prozesse integriert und die Qualität gesichert.

Die Wahl und die Einstellung

Die richtige Person für die richtige Tätigkeit zu wählen, ist eine Grundphilosophie beim Einstellungsprozess. Jede Bewerbung wird anonym nach der beruflichen Erfahrung, den Eigenschaften und Fähigkeiten bewertet.

Während dieses Einstellungsprozesses versuchen wir diejenigen zu wählen, die sich unserer Betriebskultur anpassen können, wobei natürlich diejenigen  mit guter Ausbildung, Talent und Kreativität bevorzugt werden.

Die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidaten können Online das angegebene Bewerbungsformular ausfüllen, so dass beide Parteien damit Zeit gewinnen.

Verwaltung Organization

Mit unserer einfachen und organisatorischen Struktur beabsichtigen  wir es eine dynamische Organisation zu erstellen, die sich entsprechend der Bedürfnisse und Änderungen anpasst. Unsere Angestellten können die ganze Information über ihre Job-Beschreibungen durch unsere Internet-Systeme erreichen. 

Die benutzung von ERP system und e-HR wird mit der Zeit beschleunigt. Die Unterlagen im Bezug auf unsere Mitarbeiter die das Bestaetigung von unserer Verwaltung brauchen, wird elektronisch verfolgt, aufbewahrt und hat einen einfachen Zugang. Ein anderer Vorteil von e-HR ist es, dass jeder im Betrieb miteinander kommunizieren kann.

Performanz und Karriereleitung

Das Ziel des Performanzssystems in KOROZO ist, die Performanz der Mitarbeiter vielseitig zu messen um neben einem gesunden Rückerhaltungsprozess und persönliche Performanzes ist es auch wichtig die Gruppenperformanz in den Vordergrund zu bringen.

Bei KOROZO wird bestrebt, aus den Ergebnissen der Performanzbewertungen für den Bewerter, den Bewerteten und für die Organisation Weiterbildungschancen zu erreichen.

Die Mitarbeiter können nach ihren Erfahrungen, ihren Neigungen und nach ihren Karrierezielen bei KOROZO in verschiedenen Arbeitsbereichen tätig sein.

Bildungspolitik

Das Ziel des Performanzssystems in KOROZO ist: die Performanz der Mitarbeiter vielseitig zu messen um neben einem gesunden Rückerhaltungsprozess und persönliche Performanzes ist es auch wichtig die Gruppenperformanz in den Vordergrund zu bringen.

KOROZO, dass den 360 Grad Performanzssystem anwendet, wird versucht aus den Ergebnissen der Performanzbewertungen heraus, für den Bewerter, den Bewerteten und für die Organisation Weiterbildungschancen zu erreichen.

Die Mitarbeiter können nach ihren Erfahrungen, ihren Neigungen und nach ihren Karrierezielen bei KOROZO in verschiedenen Arbeitsbereichen tätig sein.

Training

Die grundlegenden Ziele von Lehrtätigkeiten sind, eine Firmenkultur geführt durch Qualitätsversicherung, Betonung auf Produktivität und Bewußtsein über Hygiene, Umwelt, Gesundheit, Sicherheit bei der Arbeit zu gründen  und jeden Angestellten einen Teil dieser Kultur zu machen.

Wir glauben, dass wir unsere Industrie-Führung mit Selbstverbesserung und Motivierung unserer qualifizierten Angestellten aufrechterhalten können. Wir investieren in menschliche Mittel seit unserer Einrichtung wegen unseres Glaubens, den Investitionen Wert zu unserer Firma im Gegenzug bringen werden.

Einer der bedeutendesten Schlüssel zu unserem Firmenerfolg ist unsere Firmenkultur...

Wir haben eine dynamische Struktur und folgen umfassenden Ausrichtungsprogrammen für unsere neuen Angestellten, so daß sie sich an unsere Kultur anpassen können. Wir unterstützen jeden, um ihr eigener Führer mit unserer einfachen und organisatorischen Zungenstruktur zu sein. Wir fordern unsere Angestellten darauf auf, Ansporn zu nehmen und sich verantwortlich dafür zu fühlen, was sie tun.

Praktikum

Als Korozo bieten wir jedes Jahr Oberschul - und Universitätsstudenten Praktikums-Möglichkeiten.

Praktikums-Bewerbung

Bewerbungen können durch " Praktikums-Bewerbung " Formulare auf unserer Website ausgefüllt werden. Die ausgewählten Kandidaten werden zu unserer HR Abteilung für Interviews eingeladen und nach unseren Lehren  in verschiedenen Abteilungen eingestellt.

Korozo Vorschlag-System

Mit der Hilfe " Korozo Vorschlag-System " fordern wir unsere Angestellten auf, ein Teil unseres Managements zu sein und vorzuhaben, unsere Leistungsfähigkeiten zu vergrößern, unsere Prozesse und Qualität ebensogut wie die Arbeits-Motivierung zu verbessern. Unsere Jury wertet alle Vorschläge aus und erkennt die ausgewählten Ideen an. Wir verwirklichen dann diese Ideen in unseren Einrichtungen mit den Inhabern dieser Ideen und den relevanten Abteilungen.