La politique des Ressources Humaines KOROZO est basée sur la devise suivante: « Le bien social le plus important est l'employé. »

Nos ressources humaines ont pour objectif d'organiser des sessions de formation afin d'améliorer le travail d'équipe, la créativité et la productivité ainsi que la qualification du personnel.

Selection et Recrutement

KOROZO s'attache à employer des personnes aux compétences adaptées à chaque poste. Toutes les informations reçues sont traitées avec le plus grand sérieux et en toute confidentialité.

Notre choix de candidat s'oriente vers des personnes ayant acquis de bonnes bases scolaires, des qualifications élevées, un esprit créatif et un esprit d'initiative.

Nous avons quelques entretiens et tests dans tout notre processus de sélection. Nos principes de choix et de recrutement sont basés sur des droits de l’homme.

Nous conseillons aux candidats de visiter notre site et de s'y enregistrer.

Structure d’Organisation et Système de SAP

Avec notre structure d'organisation simple et linéaire, nous visons une organisation dynamique qui peut s'adapter aux besoins changeants.

Nos employés peuvent accéder toutes les informations sur leurs descriptions des fonctions par nos systèmes d'intranet.

Nous avons donné le pas à notre "e-HR" applications depuis 2003 avec l'aide de nos systèmes de SAP et d'intranet. Les formes qui sont signées par des cadres sont maintenues dans les environnements électroniques de sorte que des données statistiques puissent être atteintes facilement. Un des avantages d'e-HR est la communication entre toutes les fonctions de la compagnie et leur intégration.

Gestion des Performances et Carrières

KOROZO a pour but de mesurer les performances de ses employés selon différents aspects, s'assurer d'un feedback efficace et de faire valoir les performances d'une équipe ou bien de l'individu.

Chez KOROZO, nous essayons d'obtenir des occasions d'améliorer l'assesseur, assessé, aussi bien que l'organisation, basée sur l'évaluation d'exécution résultats.

Formation

Les objectifs de base des activités de formation sont d'établir une culture de compagnie guidée par garantie de qualité, emphase sur la productivité et conscience au sujet d'hygiène, environnement, la santé, sûreté au travail et de faire à chaque employé par partie de cette culture. Nous croyons que nous pouvons maintenir notre conduite d'industrie avec le self-improvement et la motivation de nos employés qualifiés. Nous investissons dans les ressources humaines puisque notre établissement en raison de notre croyance est que les investissements apporteront la valeur à notre compagnie en échange. Une des clefs principales à notre succès de compagnie est notre culture de compagnie… Nous avons une structure dynamique et suivons des programmes étendus d'orientation pour nos nouveaux employés de sorte qu'ils puissent s'adapter à notre culture. Nous soutenons chacun pour être leur propre chef avec notre structure d'organisation simple et linéaire. Nous invitons nos employés à prendre des incitations et à se sentir responsables de ce qu'ils font.

Stage

Comme KOROZO, nous donnons des occasions des stagiaires aux étudiants de lycées et de l’université chaque année.

Application de Stage

Les demandes de stagiaire peuvent être faites par la forme de demande de stagiaire sur notre web site. Les candidats choisis sont invités a notre département de RH pour les entretiens et recrutés selon des emplois dans des départements différents.

Système de Propositions chez KOROZO

Avec l'aide du Système de Propositions chez KOROZO; nous invitons nos employés à être une partie de notre gestion et visons à augmenter nos efficacités, pour améliorer nos processus et qualité aussi bien que créer la motivation.

Notre jury évalue toutes les propositions et attribue les idées choisies. Nous faisons joindre nos équipements avec les propriétaires de ces idées et départements appropriés.